Coaching

extrait de l'atelier " gérer sa relation avec les cabinets de recrutement et intérim"

Je suis candidat, je relance ou pas le recruteur ..?!

C'est un peu comme le début d'une relation amoureuse ... il faut en faire un peu mais pas trop ... dur de trouver le juste milieu!!!! 

Il est difficile de ne pas craindre de les déranger ... les consultants et recruteurs sont assez forts pour vous le faire ressentir !

AlexforjoB vous dévoile les coulisses et astuces :

Pas de scrupules,vous ne dérangez pas... vous êtes un candidat motivé, pugnace et organisé. 
Pas de harcèlement, mais 4 à 6 jours après votre dernier RDV, vous appelez .

D'ailleurs à la fin de votre entretien, fixez une date de rappel.
Le recruteur vous dira que c'est lui qui s'en charge . ok pour vous ! 
Mais si le recruteur n'appelle pas, décrochez votre téléphone .

Un appel doit avoir avec un objectif bien défini (A t-il de nouveaux postes rentrés pour vous ?, A t-il  des RDV avec des sociétés intéressante pour vous ?....

N'hésitez pas à donner un peu d'info utiles pour le recruteur ...des retours de vos autres entretiens ( attention sans dévoiler les noms des sociétés !!!) ou le nom d'un nouveau cabinet qui vous a contacté ...créer du lien, vous devez être son allié.

Et si vous laissez un message....

donnez envie qu'il vous rappelle !!!!
- "j'ai du nouveau depuis notre dernier RDV" ou " je vous appelle suite à un entretien que j'ai bientôt ou que j'ai eu " ....

Être un bon candidat, c'est être un bon commercial...C'est être pugnace, savoir créer le besoin et penser gagnant-gagnant...


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