Coaching

La rupture conventionnelle est une disposition juridique qui permet de mettre fin à un contrat de travail en dehors des procédures habituelles de démission et de licenciement. Ces dernières sont initiées par l'une ou l'autre des parties : le salarié décide de démissionner ou l'employeur initie un licenciement.

A l'inverse, la rupture conventionnelle implique le consentement mutuel : tous deux s'accordent sur les modalités de la fin du contrat qui les lie.

296 728 ruptures conventionnelles entre janvier et novembre 2015

Une étude de la Dares publiée en mars 2016 dévoile que les ruptures conventionnelles représentent 17% des motifs de fin de CDI.

Pour le salarié, l'un des principaux avantages de la rupture conventionnelle est financier, et ce à double titre.

D'abord, il bénéficie d'indemnités de départ qui sont au moins aussi importantes que celles qui seraient versées en cas de licenciement. La démission, à l'inverse, ne donne droit à aucune indemnisation.

Ensuite, il peut percevoir les allocations versées par pôle emploi, alors que la démission ne permet pas de bénéficier des indemnités chômage.

L’employeur peut proposer au salarié dans la négociation un accompagnement par un professionnel … humaniser la décision et le coaching rentre dans la négociation des indémnités.

Le salarié peut être accompagner sur des thématiques différentes, après définition de ses objectifs ….

-       Gestion du deuil de son poste

-       Se repositionner sur le marché

-       S’approprier un nouveau projet professionnel

-       Retrouver son estime de soi

-       Valoriser son expérience

La demande de coaching peut venir à l’initiative du salarié …

Un retour gagnant-gagnant :

Le DRH ou DG humanise la procédure et indemnité.

Le salarié a une clé pour rebondir.

 

AlexforjoB

 


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