Formation entreprise 3.0 en Île de France

ACCOMPAGNANT EN MOUVEMENT

« Le mouvement est le principe de toute vie » Léonard de Vinci.

Il est commun de souligner l’ampleur des transformations à l’œuvre dans notre société.

Qu’elles soient technologiques, économiques, sociologiques, démographiques, environnementales ou sociétales, elles ont un impact considérable sur ce qui se joue dans l’entreprise.

La crise de la Covid , les confinements et leurs bouleversements inhérents ont bouleversé la société et a fait évoluer les habitudes des individus. Le monde du travail a également été impacté et continue d'évoluer encore aujourd'hui. De nouvelles attentes et de nouveaux besoins ont émergé pour les salariés.

Dans ce contexte, deux approches sont possibles pour un DRH : se laisser porter par les besoins et demandes du quotidien, au fil de l’eau.

Le risque est alors de rester toujours dans le même cadre, dans les mêmes schémas de pensée, au sein des mêmes contraintes.

Ou adopter une approche proactive qui lui permettra de sortir de ce cadre. Il peut alors apporter une valeur sans commune mesure. Mais pour cela, il doit se construire un cap et disposer de repères sur le champ du possible.

Se projeter sur ce que pourraient être les RH en 2030 permet de mettre à la disposition de chaque DRH des clés pour que son entreprise capitalise toujours mieux sur le facteur humain dans les prochaines années.

Un accompagnement humain, personnalisé et confidentiel

Une expertise sur les sujets traités

Un soutien auprès des RH pour identifier ensemble les enjeux

Des cessions collectives et individuelles

Les sujets de coaching :

- Un collaborateur à du mal à trouver sa place ou manque de confiance en ses capacités ( talent management)

- Un changement de poste

- Un départ dans de bonne disposition

- L'appropriation des soft skills indispensables

- La gestion du stress

- La gestion du temps et de son énergie

- Une équipe en manque de cohésion

- L'intelligence émotionnelle au coeur du leadership

Je peux vous proposer de SORTIR vos équipes ou membre du CODIR / COMEX de leur cadre quotidien, lors d'1 ou 2 journées dans une ambiance de travail stimulante et un moment pour partager, proposer de nouveaux projets..avec un nouveau regard.

64 % des employés se disent stressés au travail ( people at work 2022 de l'ADP)

Avec l'apparition des phénomènes de "grande démission " et de " quiet quitting" ... la tendance est à l'absentéisme généralisé.

QUE FAIRE ?

J'accompagne, en binôme, les dirigeants, les équipes RH, les managers , les consultants et les employés à prendre soin de soi et des autres.

Le coaching et la formation agissent sur la productivité, la créativité, le bien-être, le bonheur, le relationnel, il permet aussi d’avoir un sens réel à la vie du coaché. Cela passe par la connaissance de soi et de ce qui compte réellement pour soi. Le professionnel ouvre aussi les yeux sur la capacité de chacun à s’adapter à son environnement et ne plus être victime de celui-ci. Il en va de même sur sa vie en général. Prendre le contrôle sur cette dernière est le gage d’un mieux-être garanti.

C’est aussi donner un sens à sa vie, vivre selon ses valeurs et s’accomplir dans ses rêves.

Côté pratique :

Nous définissons ensemble les modalités :

- Si coaching / formation en ligne ou présentiel

- Les outils proposés (test de personnalité par exemple )

- Identification des mesures de suivi

- La durée et fréquence

- Le coût ( prise en charge sur les budgets formation possible)

" Alexandra n'impose pas un regard sur le monde ou des mots sur les maux, elle m'a permis de voir le monde qui nous entoure avec un autre prisme et de m'ouvrir à moi même " Laurent B

FÉE-DÉRATRICE

Remède au stress au travail

Le souffle / la méditation

10 000 cas d'affections psychiques ont été reconnus comme accidents du travail en janvier 2020.

C'est en vertu de ce problème que la méditation de pleine conscience s'est peu à peu imposée en France. D'inspiration bouddhiste, elle a pour vertu d'apaiser les esprits en recentrant les collaborateurs sur leurs sensations corporelles,

ICI & MAINTENANT

Plus de 3000 études de recherche ont mis en évidence les impacts qu'apporte une pratique régulière de 10 minutes de mindfulness au quotidien.

La méditation diminuerait jusqu'au 50% les risques de rechutes de dépression nerveuse.

La méditation ouvre l'individu au monde et aux autres, permet donc de réduire les conflits d'équipes.

La méditation favorise la transformation des organisation en rendant les salariés plus ouverts à un changement de culture.

La méditation développe l'altruisme des managers envers leurs collaborateurs

Proposez à vos collaborateurs une initiation à la méditation 15 min à 1h par jour en présentiel ou en Visio

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

Le Grand Sommet de la Motivation

DELL - Women in action Paris

et aussi l'ESCCA, l'IPAG, l'ISD , SAMSUNG...

Immersion pleine présence

ILS/ELLES TEMOIGNENT

Seul il est difficile de se remettre en question et de voir ses limites... j'ai demandé à ma société de me faire accompagner pour prendre mes nouvelles fonctions de manager.

Pierre H, DRH - janvier 2022

Après un burn-out, il a fallu reprendre mon poste. Alexandra a été là pour m'aider à poser les limites et reprendre goût à mon métier.

Hyes K, Directeur export - décembre 2020

Je souhaitais ne pas partir seule ... Alexandra a été d'une grande pour le grand saut vers l'inconnu ... depuis ? ... j'ai monté mon projet pour être Thérapeute... une nouvelle vie !

Alicia B, Naturopathe - avril 2019

FORMATION EN ENTREPRISE

POUR L'INDIVIDUEL ET LES SYSTEMES EN MOUVEMENT

PROACTIVITÉ, ACCESSIBILITÉ, FLÉXIBILITÉ, CRÉATIVITÉ